社労士業務
人事労務相談
企業の成⾧や職場の安定には、労務管理の整備が欠かせません。しかし、法令は複雑で、現場の実情と必ずしも一致しないこともあります。当事務所では、社会保険労務士としての専門知識と、現場に寄り添う視点を活かし、「制度を使える形に整える」ことを重視した労務相談を行っています。労務管理は「正しく整える」だけでなく、「現場で使える」ことが大切です。就業規則や勤怠ルールの整備、労働時間の運用、ハラスメント対応など、企業の実情に合わせた実務的な支援を通じて、安心して制度を活用できる環境づくりをサポートします。若い世代ならではの柔軟性と改善志向の姿勢で、相談しやすく、頼れる専門家として、皆さまの課題に伴走します。
内容
- 就業規則や労使協定の整備・見直し
- 勤怠管理や給与体系のルールづくり
- 労働時間・休憩・残業に関する運用相談
- ハラスメント・メンタルヘルス・職場環境に関する対応
- 労働基準監督署からの是正勧告・調査対応
- 労使トラブルの予防と初期対応
内容
- 就業規則や労使協定の整備・見直し
- 勤怠管理や給与体系のルールづくり
- 労働時間・休憩・残業に関する運用相談
- ハラスメント・メンタルヘルス・職場環境に関する対応
- 労働基準監督署からの是正勧告・調査対応
- 労使トラブルの予防と初期対応
社会保険・労働保険手続き
社会保険・労働保険は、企業運営に欠かせない制度でありながら、手続きは煩雑で、法改正や実務運用とのギャップに悩む場面も少なくありません。当事務所では、社労士としての制度理解と、現場に寄り添う視点を活かし、「正確で、運用しやすい」手続き支援を行っています。制度は「加入する」だけでなく、「活用する」ことで意味を持ちます。私たちは、制度の本質を捉え、現場で使える形に整えることで、組織の公正さと働きやすさを支える仕組みづくりをサポートします。
内容
- 年金事務所・ハローワーク等の調査対応
- 健康保険・厚生年金の新規加入・喪失手続
- 雇用保険・労災保険の適用・給付申請
- 被保険者資格の取得・喪失・変更
- 離職票作成
- 出産・育児・介護に関する給付申請
- 労災事故発生時の対応と書類作成
内容
- 年金事務所・ハローワーク等の調査対応
- 健康保険・厚生年金の新規加入・喪失手続
- 雇用保険・労災保険の適用・給付申請
- 被保険者資格の取得・喪失・変更
- 離職票作成
- 出産・育児・介護に関する給付申請
- 労災事故発生時の対応と書類作成
給与計算代行サービス
給与計算は、毎月必ず発生する業務でありながら、法令改正や保険料率の変更、勤怠の変動など、確認すべき項目が多岐にわたります。「間違えてはいけない」「期限に間に合わせなければならない」──そんなプレッシャーの中で、担当者が一人で抱えるには負担が大きすぎる場面も少なくありません。当事務所では、給与計算を単なる「数字の処理」としてではなく、制度と人をつなぐ設計業務と捉えています。従業員の働き方や企業の運用実態に合わせて、正確かつ柔軟な計算を行い、安心して支払いができる仕組みづくりをサポートします。「担当者が退職して引き継ぎが不安」「ソフトの使い方が分からない」「制度変更に対応できるか心配」──そんな声に寄り添いながら、企業の実務にフィットする運用方法をご提案いたします。
こんな企業様におススメです
- 担当者が退職し、引き継ぎが不安
- 給与計算ソフトの運用に悩んでいる
- 社労士と連携して、制度変更にも柔軟に対応したい
- 労務・保険手続きと一括で相談したい
こうした課題の解決に向けて、実務的な支援をご提供いたします。
給与計算代行サービス
給与計算は、毎月必ず発生する業務でありながら、法令改正や保険料率の変更、勤怠の変動など、確認すべき項目が多岐にわたります。「間違えてはいけない」「期限に間に合わせなければならない」──そんなプレッシャーの中で、担当者が一人で抱えるには負担が大きすぎる場面も少なくありません。当事務所では、給与計算を単なる「数字の処理」としてではなく、制度と人をつなぐ設計業務と捉えています。従業員の働き方や企業の運用実態に合わせて、正確かつ柔軟な計算を行い、安心して支払いができる仕組みづくりをサポートします。「担当者が退職して引き継ぎが不安」「ソフトの使い方が分からない」「制度変更に対応できるか心配」──そんな声に寄り添いながら、企業の実務にフィットする運用方法をご提案いたします。
こんな企業様におススメです
- 担当者が退職し、引き継ぎが不安
- 給与計算ソフトの運用に悩んでいる
- 社労士と連携して、制度変更にも柔軟に対応したい
- 労務・保険手続きと一括で相談したい
こうした課題の解決に向けて、
実務的な支援をご提供いたします。
内容
- 勤怠データの確認と給与計算(残業・深夜・休日手当含む)
- 社会保険料・雇用保険料の控除計算
- 給与明細の作成(紙・PDF・データ形式に対応)
- 賞与計算、年末調整との連携
- 給与支払報告書・月額変更届などの提出支援
内容
- 勤怠データの確認と給与計算(残業・深夜・休日手当含む)
- 社会保険料・雇用保険料の控除計算
- 給与明細の作成(紙・PDF・データ形式に対応)
- 賞与計算、年末調整との連携
- 給与支払報告書・月額変更届などの提出支援
給与計算代行サービスによるメリット
- 正確性の向上とリスクの軽減
専門家が法令や保険料率の変更に対応しながら計算を行うため、誤計算や未対応によるトラブルを防げます。 - 担当者の業務負担を軽減
毎月の煩雑な作業から解放され、他の業務に集中できます。 - 制度変更やイレギュラー対応にも強い
保険料率の改定、月額変更届、賞与支給など、変動のある場面にも柔軟に対応。 - 社内の安心感と信頼性の向上
給与は従業員にとって最も敏感な情報。外部の専門家が関与することで、透明性と公平性が保たれます。 - 他の労務・保険手続きとの連携が可能
給与計算と同時に、社会保険・雇用保険の手続きも一括で相談・代行できます。
就業規則等作成・見直し
働く人と組織の「約束ごと」を、わかりやすく、使いやすく。企業や事業所にとって、就業規則や各種社内規程は、単なるルールではなく「働く場の設計図」です。法令に適合していることはもちろん、現場の実情や職場の価値観に合った内容であることが、安心して働ける環境づくりにつながります。当事務所では、制度の新設や法改正への対応、トラブル予防の観点からの見直しなど、就業規則等の作成・改訂を丁寧にサポートしています。専門用語や複雑な要件も、事例を用いてわかりやすくご説明し、「実際に使える・伝わる」文書づくりを心がけています。「いろは」の姿勢で、ひとつひとつの規程に意味と納得を込めて、従業員との信頼関係を育む文書づくりを、共に考え、形にしていきます。
たとえば、こんな場面でのご相談が増えています！
- 労働基準監督署からの指摘への対応
- 創業・法人化に伴う初めての就業規則作成
- テレワークや副業制度の導入に向けた規程整備
- 労働時間制度の変更(変形労働時間制・フレックス制など)
- ハラスメント防止規程の追加
- 賃金体系や退職金制度の見直し
こんな場面でのご相談が増えています！
- 労働基準監督署からの指摘への対応
- 創業・法人化に伴う初めての就業規則作成
- テレワークや副業制度の導入に向けた規程整備
- 労働時間制度の変更(変形労働時間制・フレックス制など)
- ハラスメント防止規程の追加
- 賃金体系や退職金制度の見直し
助成金申請代行・活用支援
制度を「使える力」に。挑戦する企業の背中をそっと押す仕組みづくり。雇用の安定、働き方の改善、人材育成など、企業の前向きな取り組みを後押しするために、厚生労働省をはじめとする各種助成金制度が用意されています。しかし、制度の種類は多岐にわたり、要件の確認や書類の準備、タイミングの調整など、申請には専門的な知識と丁寧な対応が求められます。当事務所では、企業の状況や取り組みに応じて、活用可能な助成金のご提案から申請書類の作成・提出代行までを一貫してサポート。制度の「読み解き」から「実行」まで、安心してお任せいただけます。「いろは」の姿勢で、制度の複雑さに寄り添いながら、企業の挑戦を支える仕組みを一緒に整えていきます。“申請のための申請”ではなく、“前向きな取り組みを形にする申請”を。
助成金申請代行・活用支援
制度を「使える力」に。挑戦する企業の背中をそっと押す仕組みづくり。雇用の安定、働き方の改善、人材育成など、企業の前向きな取り組みを後押しするために、厚生労働省をはじめとする各種助成金制度が用意されています。しかし、制度の種類は多岐にわたり、要件の確認や書類の準備、タイミングの調整など、申請には専門的な知識と丁寧な対応が求められます。当事務所では、企業の状況や取り組みに応じて、活用可能な助成金のご提案から申請書類の作成・提出代行までを一貫してサポート。制度の「読み解き」から「実行」まで、安心してお任せいただけます。「いろは」の姿勢で、制度の複雑さに寄り添いながら、企業の挑戦を支える仕組みを一緒に整えていきます。“申請のための申請”ではなく、“前向きな取り組みを形にする申請”を。
こんな場面でのご相談に対応しています！
- キャリアアップ助成金(正社員化・研修制度の整備など)
- 両立支援助成金(育児・介護との両立支援)
- 人材確保等支援助成金(職場環境の改善)
- 業務改善助成金(最低賃金引上げに伴う設備投資)
- トライアル雇用助成金(未経験者の雇用支援)
- その他、地域・業種に応じた特例制度の活用
こんな場面でのご相談が増えています！
- 労働基準監督署からの指摘への対応
- 創業・法人化に伴う初めての就業規則作成
- テレワークや副業制度の導入に向けた規程整備
- 労働時間制度の変更(変形労働時間制・フレックス制など)
- ハラスメント防止規程の追加
- 賃金体系や退職金制度の見直し
労災保険特別加入手続き
(中小事業主・一人親方向け)
「現場に立つのは自分だけ。でも、万が一の備えはしておきたい」――そんな声に応えるのが、労災保険の特別加入制度です。「制度があるのに使い方がわからない、対象かどうか不安」――そうした悩みに寄り添い、制度を“使える形”に整えるのが、私たちの役割です。労災保険は本来、雇用されている労働者が対象ですが、一定の条件を満たすことで、中小企業の事業主や建設業の一人親方も特別に加入することができます。この制度は、業務中の事故に備えるための重要な仕組みであり、現場に立つ方々の「万が一」に備える安心の制度です。
内容
- 加入要件の確認と制度説明
- 必要書類の作成・提出代行
- 山口県SR経営労務センターとの連携支援
- 年度更新・保険料計算のサポート
- 業務従事実態の記録方法(出勤簿・業務日誌など)の整備支援
※なお、特別加入には、山口県SR経営労務センターへの会費・労災保険料のほか、当事務所の顧問料またはスポット料金が必要となります。詳細はご相談内容に応じてご案内いたします。
内容
- 加入要件の確認と制度説明
- 必要書類の作成・提出代行
- 山口県SR経営労務センターとの連携支援
- 年度更新・保険料計算のサポート
- 業務従事実態の記録方法(出勤簿・業務日誌など)の整備支援
※なお、特別加入には、山口県SR経営労務センターへの会費・労災保険料のほか、当事務所の顧問料またはスポット料金が必要となります。詳細はご相談内容に応じてご案内いたします。
対応範囲
当事務所は、山口県SR経営労務センター（労働保険事務組合）に加入しており、特別加入の手続きに対応できる体制を整えています。地域の事業者の皆さまが安心して働けるよう、制度の活用と運用支援を丁寧に行っています。
中小事業主等
労働者を使用している中小企業の事業主で、労働保険事務組合を通じて特別加入を希望される方。
建設業の一人親方
労働者を使用せず、単独で建設業務に従事している方。現場での災害リスクに備えたい方。
対応範囲
当事務所は、山口県SR経営労務センター（労働保険事務組合）に加入しており、特別加入の手続きに対応できる体制を整えています。地域の事業者の皆さまが安心して働けるよう、制度の活用と運用支援を丁寧に行っています。
中小事業主等
労働者を使用している中小企業の事業主で、労働保険事務組合を通じて特別加入を希望される方。
建設業の一人親方
労働者を使用せず、単独で建設業務に従事している方。現場での災害リスクに備えたい方。
その他サービス
介護職員等処遇改善加算の申請支援
介護事業所にとって、処遇改善加算は職員の待遇向上と経営の安定に直結する重要な制度です。当事務所では、「介護職員等処遇改善加算（令和6年度より制度一本化）」の申請支援を行っています。制度の複雑さに悩む事業所様に、実務に即した書類整備と運用アドバイスをご提供します。
その他サービス
介護職員等処遇改善加算の申請支援
介護事業所にとって、処遇改善加算は職員の待遇向上と経営の安定に直結する重要な制度です。当事務所では、「介護職員等処遇改善加算（令和6年度より制度一本化）」の申請支援を行っています。制度の複雑さに悩む事業所様に、実務に即した書類整備と運用アドバイスをご提供します。
内容
- 加算要件の確認と制度説明
- 就業規則・賃金規程の整備支援
- 加算計画書・実績報告書の作成支援
- 処遇改善に関する記録・運用方法のアドバイス
- 指導監査に備えた書類整理と実務対応
※業務内容に応じて、顧問料またはスポット料金が必要となります。
内容
- 加算要件の確認と制度説明
- 就業規則・賃金規程の整備支援
- 加算計画書・実績報告書の作成支援
- 処遇改善に関する記録・運用方法のアドバイス
- 指導監査に備えた書類整理と実務対応
※業務内容に応じて、顧問料またはスポット料金が必要となります。
その他サービス
求人票作成・掲載代行
「求人票の書き方が分からない」「ハローワークに出しても応募が来ない」――そんな採用の悩みに寄り添い、求人票の作成から掲載までを代行します。職種や勤務条件の整理はもちろん、事業所の魅力が伝わる表現づくりまでサポート。採用活動の“入口”を整えることで、より良い人材との出会いを支援します。
その他サービス
求人票作成・掲載代行
「求人票の書き方が分からない」「ハローワークに出しても応募が来ない」――そんな採用の悩みに寄り添い、求人票の作成から掲載までを代行します。職種や勤務条件の整理はもちろん、事業所の魅力が伝わる表現づくりまでサポート。採用活動の“入口”を整えることで、より良い人材との出会いを支援します。
内容
- 求人票の文案作成(職種・勤務時間・待遇など)
- 募集要件の整理と表現の工夫
- ハローワークへの掲載代行(窓口・電子対応)
- 掲載後の修正・更新支援
- 応募状況に応じた改善アドバイス
※求人票作成・掲載代行は、スポット対応または顧問契約に含めてご案内可能です。
内容
- 求人票の文案作成(職種・勤務時間・待遇など)
- 募集要件の整理と表現の工夫
- ハローワークへの掲載代行(窓口・電子対応)
- 掲載後の修正・更新支援
- 応募状況に応じた改善アドバイス
